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根据我院“十一五”事业发展规划及学科专业建设规划的要求，在学校领导的高度重视及大力支持下，我系通过广泛的市场调查和资料整理，并在充分征询专家意见的基础上进行论证，撰写了完整、详备的申报材料。2006年该专业获得教育部评审通过，并将于今年秋季开始招生。现将人力资源管理专业简介如下：
一、培养目标和要求：
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
二、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、企业战略管理、劳动关系与劳动法、经济法、社会保障概论、人力资源管理、组织行为学、消费心理学、薪酬管理与员工福利、人员测评、人力资源开发与配置、职业生涯规划等。
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